När människor och organisationer växer tillsammans
Vi vet att hållbara resultat skapas när människor upplever tydlighet, tillit och mening i sitt arbete – och när det finns utrymme för nyfikenhet, lärande och arbetsglädje. Därför arbetar vi på Astronaut med organisationer som vill utvecklas över tid, inte genom snabba lösningar, utan genom meningsfull utveckling.
Vårt arbete vilar på övertygelsen att ledarskap handlar om ansvar, närvaro och om att skapa förutsättningar där människor och organisationer kan utvecklas långsiktigt. När samspelet fungerar växer tillit, energi och den gemensamma kraft som krävs för att möta förändring och komplexitet.
Organisationer vi har arbetat med
Under många år har vi haft förmånen att arbeta tillsammans med organisationer inom en bred variation av branscher och verksamheter – från internationella koncerner och snabbväxande företag till offentliga organisationer och akademi. Uppdragen har ofta genomförts i sammanhang präglade av förändring, tillväxt eller ökad komplexitet, där behovet av tydligt ledarskap, fungerande samspel och gemensam riktning varit avgörande.
Våra samarbeten har omfattat bland annat ledarskapsprogram på olika nivåer, utveckling av ledningsgrupper, coaching, teamutveckling, strategiarbete samt arbete med kultur och värdegrund – från formulering till förankring och implementering. En viktig del av vårt arbete har också varit att utveckla det personliga ledarskapet hos medarbetare, oavsett formell roll eller chefsansvar.
Genom nära och strukturerade samarbeten tar vi oss tid att förstå varje organisations unika kontext, mål och utmaningar. Vårt arbete bygger på dialog, förtroende och en djup förståelse för hur människor, struktur och kultur samverkar i praktiken.
Målet med våra uppdrag är alltid detsamma: att bidra till hållbar utveckling som är långsiktigt förankrad i organisationen och som stärker både verksamhetens förmåga och människorna som verkar i den.
På Astronaut tror vi att framgångsrika organisationer byggs inifrån – av människor som upplever mening, tillit och ansvar i sitt arbete. Sedan över 30 år arbetar vi med att utveckla medarbetare, ledare, ledningsgrupper och organisationer som vill växa hållbart, stärka sin kultur och skapa verklig effekt genom sitt sätt att leda, samarbeta i team och ta ansvar i vardagen.
Vår erfarenhet sträcker sig över tre decennier och många branscher. Vi har arbetat med allt från snabbväxande företag till etablerade koncerner och offentliga verksamheter, alltid med samma övertygelse: att långsiktig framgång skapas i samspelet mellan strategi, kultur och ledarskap – och i hur människor, oavsett roll, tar ansvar och agerar i vardagen. Vårt arbete vilar också på egen erfarenhet av att vara chefer och vd:ar, leda ledningsgrupper och verka i organisationer med höga krav på resultat, samarbete och ansvar.
Vi kombinerar insikter från näringsliv, beteendevetenskap och elitidrott för att skapa resultat som håller över tid. Genom att förena affärsmässighet med mänsklig förståelse hjälper vi organisationer att bygga miljöer där både ledare, team och medarbetare utvecklar sitt personliga ledarskap, presterar med kvalitet och mår bra. En central del i detta är att skapa psykologisk trygghet – sammanhang där människor och team vågar tänka nytt, dela idéer, ta initiativ och utmana varandra på ett konstruktivt sätt.
Vårt arbete och erbjudande omfattar bland annat:
Utveckling av personligt ledarskap – att stärka människors förmåga att leda sig själva med medvetenhet, ansvar och riktning, oavsett formell roll
Ledarskapsutveckling – att utveckla chefer och ledare i att leda andra med tydlighet, mod och empati
Teamutveckling – att stärka samarbete, ansvar och tillit i team som verkar i vardagens komplexitet
Kultur- och organisationsutveckling – att forma värderingsstyrda arbetsplatser där engagemang, samarbete och prestation går hand i hand
Utveckling av ledningsgrupper – att skapa samspel, gemensam riktning och ansvar i organisationens topp
Coaching och rådgivning – för ledare och medarbetare som vill växa i sitt uppdrag och bidra mer medvetet till organisationens utveckling
Oavsett uppdrag är vårt mål alltid detsamma: att skapa klarhet där det finns komplexitet och energi där den behövs som mest. Vi tror på kraften i att förena struktur och mänsklighet – att låta affären och kulturen stärka varandra genom människors och teams engagemang och ansvar.
Astronaut grundades ur en vilja att lyfta blicken. Namnet symboliserar perspektiv, nyfikenhet och mod – att våga se sin organisation från ovan, förstå helheten och tänka nytt när det behövs.
Vi har också lång erfarenhet av styrelsearbete och har under många år verkat i styrelser för företag i olika branscher och utvecklingsfaser. Det ger oss ett brett perspektiv på ägarfrågor, strategiska vägval och samspelet mellan styrelse, ledning, team och organisation.
Vår syn på utveckling
Astronaut Teamet
Vi är ett litet, erfaret team av seniora konsulter och utvecklingspartners med lång och samlad erfarenhet av ledarskap, team och organisationsutveckling i komplexa sammanhang.
Vår gemensamma nämnare är egen erfarenhet av att leda – som chefer på många olika nivåer, vd:ar och styrelsemedlemmar – och ett djupt engagemang för människor och organisationer i utveckling.
Vid behov samarbetar vi med ett brett nätverk av noggrant utvalda konsulter med specialkompetens, för att alltid kunna möta uppdragets specifika behov.
-
Anders Colstrup
Nisch: Organisationsutveckling, Ledningsgrupper, ledarskap och coaching
Grundare och VD för Astronaut.
Med över trettio års erfarenhet har han arbetat med att stödja skandinaviska och internationellt verksamma organisationer i att stärka ledarskap, utveckla ledningsgrupper och bygga hållbara prestationskulturer. Med bakgrund som chef, vd och styrelsemedlem kombinerar han affärsmässig skärpa med mänsklig förståelse, och är känd för sin förmåga att utmana och stötta ledare, team och organisationer i komplexa sammanhang. -
Carin Gath
Nisch: Organisationsutveckling, Psykologisk trygghet, Ledarskap och Ledningsgrupper
Senior konsult
Carin har lång erfarenhet som ledare och verksamhetsutvecklare i organisationer i förändring, tillväxt och ökad komplexitet. Hennes arbete utgår från forskning och mångårig praktisk erfarenhet som visar att psykologisk trygghet är grunden för tillit, lärande, samarbete och hållbara resultat. Med ett nära och praktiskt arbetssätt stöttar hon ledare, team och organisationer i att förena trygghet med tydlighet, ansvar och gemensamma mål – för hög prestation och välmående över tid.