Anna Nambord

Jag har bakgrund som HR-direktör, hållbarhetschef och affärsutvecklare, och har gedigen erfarenhet av organisations- och ledarskapsutveckling. Under de senaste åren har jag arbetat som rådgivare till ledningsgrupper i frågor som rör framtidens arbetsliv och modernt ledarskap.

En av mina främsta styrkor är min förmåga att koppla samman affärsstrategi med mänsklig kapacitet – att skapa samsyn mellan struktur och människor för att bygga en sammanhållen helhet. Genom detta arbetssätt stärker jag samarbete, engagemang och stolthet i organisationen.

Under mina år som HR- och hållbarhetsdirektör på Wihlborgs var jag särskilt stolt över att vi utsågs till en av Sveriges bästa arbetsplatser fem år i rad. Lika betydelsefullt var att se hur hållbarhet blev en naturlig och integrerad del av det dagliga arbetet – inte som en separat agenda, utan som ett gemensamt förhållningssätt.

Jag har över 25 års erfarenhet av ledarskap inom branscher som IT, fastighet, dagligvaruhandel samt offentlig och ideell sektor. Dessa erfarenheter har gett mig möjlighet att utveckla mitt eget ledarskap i många olika miljöer och sammanhang. De har också lärt mig vilken avgörande roll organisationskultur spelar, och hur viktigt det är att kulturen är i linje med personliga värderingar för att skapa genuint engagemang.

Under de senaste åren har jag blivit alltmer fascinerad av kraften i ett tydligt syfte. När organisationens syfte används som en ledstjärna för både strategi och kultur skapas mening och riktning. Jag är övertygad om att de organisationer som lyckas integrera detta också är de som attraherar och behåller människor som söker mer än ett arbete – de söker mening och tillhörighet..